勞工退休有雙保障，分別是勞保與勞退，但是自勞退新制上路後，不少退感情挽回休勞工都忘記自己還有勞退的錢沒領，近年勞保局發函提醒65歲以上尚未領取勞退的勞工們，也曾經有人的專戶裡有300萬沒領，經通知後才趕快領走。
勞保局和合術光去年就發函挽回女友提醒了3萬退休勞工請領勞退。
為了解決以前勞退需在同一公司待滿25年才能領的問題，2005年勞退新制因此上路，雇主每月需提撥勞工薪資的6%做為退休金，不受年資限制也不因轉職影響，勞工年滿60歲即可領取。勞退新制相較舊制並非雇主核發，而是勞工要自己主動去領取，因此有不少勞工都忘記自己退休後還有這筆錢，光是去年勞保局就通知了3萬2千名勞工，也有不少專戶都有超過百萬元的基金。
降低需求感，是挽回感情的技術核心有些人在剛分手的時候或許可以強忍住內心的需求感，不去找對方，但是過了不久就又打回原形。這是治標不治本的。她天天想著他，為他做出的一切，在面對面時，其實都是能被感覺到的！但如果通過轉移注意力，將需求感降低後，他對她的態度就會改變，因為他已經習慣了被需求，在她降低了需求感之後他就會開始想，「是不是我的魅力降低了？」「是不是我自己出現了什麼問題？」需求感這個詞，與挽回感情的人來說是降低，而對於被挽回感情的人就是提高。在分手以後，如果過得比對方更好，那麼就是對他分手這個決定最大的否定。到了這種時候他就會開始自我懷疑。那麼挽回愛情就等於成功了一大半。等冷凍期過後，我們就會讓客戶以全新的形象出現在對方的面前，重新接觸對方，漸漸產生二次吸引。這樣就能達到挽回愛情的目的。總結來說，分手後的挽回，一定不能操之過急，只有降低了自己的需求感以後才能進行下一步的行動，這樣才能取到事半功倍結果。控制好需求感，才是挽回愛情的關鍵。挽回愛情，你要學會降壓當你與愛人分手後，還是戀戀不捨想要挽回對方，但如果你還是只會用死纏爛打的方式去挽回對方，那麼你不但很難讓對方回心轉意，還會讓TA離你越來越遠，因為你在不斷地給TA施壓。所以，如果你想挽回感情，先要逐漸消除TA對你的否定心理，學會令對方降壓。
勞保局表示，勞退的錢現在是存在勞工個人帳戶，年滿60歲後任何時間都可以來領取，不過勞工若去世但尚未領款，家屬只有5年請求權，比較容易被忽略。同時，勞保局無法得知勞工是否在60歲後仍繼續工作、持續累積勞退基金，所以再次提醒勞工們要主動來勞保局請領
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